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用人单位,关于用人单位的所有信息

没签劳动合同谁吃亏?不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双

2023-06-13

劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它

2023-06-09

一、公司倒闭员工有工资吗公司倒闭员工有工资，公司宣布破产的，应

2023-06-06

辞职信要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职申请;2、称呼之后

2023-06-05

一、用人单位可以禁止员工兼职吗?用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章

2023-06-02

加班费规定：用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;用人单位

2023-05-30

一、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下

2023-05-30

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠

2023-05-30

婚假条的格式如下：1、标题写明婚假申请报告;2、正文内容，首先是称呼，然后写明自己年龄信息，举行婚礼

2023-05-29

我国法定婚假一般会在3天左右，不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有

2023-05-26

节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21 75×300%。我国法律明文规定

2023-05-26

辞职报告要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职报告;2、称呼之后，书写正文;3、明确表达辞职申请，

2023-05-25

辞职报告的标准格式：辞职报告应写明标题，即辞职报告四个字;主体部分，即写明辞职申请人的姓名、工作岗

2023-05-23

劳动合同的解除、终止和经济补偿朱君劳动合同的解除可分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和

2023-05-22

员工工资应该怎样支付?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳

2023-05-22

试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用

2023-05-19

带薪休假的规定：劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

2023-05-18

被公司辞退要走哪些程序《劳动法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定

2023-05-16

公司拖欠工资算违法吗无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工

2023-05-16

加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合

2023-05-16

单位随意罚款违反劳动法吗单位随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女

2023-05-15

哪些情形不属于强制加班呢有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：1 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳

2023-05-15

用人单位过失性辞退的，不需要赔偿;用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-05-15

是工伤但老板不赔偿如何办是工伤但老板不赔偿的处理：用人单位拒绝向工伤员工支付工伤待遇的话，工伤职工可以向用人单位住所地或者实际工作

2023-05-15

用人单位不为劳动者缴纳社保怎么办用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保

2023-05-12

试用期可以随时辞职吗?试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期

2023-05-12

劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系?1、劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者

2023-05-11

阅读提示近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休

2023-05-11

劳动合同中止的情形主要有几个方面?怎么理解用人单位中止?劳动合同中止的情形主要有以下方面：1 用人单

2023-05-10

关于劳动合同中止或者部分中止期间用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务一般来说，中止或者

2023-05-10

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